Obvestila o odmeri letnega dopusta, do kdaj in kako odmeriti letni dopust?
Delodajalec mora vsakemu delavcu vsako leto posebej odmeriti, koliko dopusta mu pripada v posameznem koledarskem letu, to pa mora storiti najkasneje do 31. marca v tekočem koledarskem letu ter ga o tem obvestiti.
Prazniki in dela prosti dnevi, odsotnost zaradi bolezni ali poškodbe ter drugi primeri opravičene odsotnosti z dela se ne vštevajo v dneve letnega dopusta.
Odmera letnega dopusta 2025 mora biti tako zaposlenim vročena najkasneje do 31. 3. 2025. V nasprotnem primeru je delodajalec v prekršku in lahko prejme globo.
Slednja se giblje med 750,00 EUR in 2.000,00 EUR. Poleg delodajalca pa se lahko z globo med 100,00 EUR in 800,00 EUR kaznuje tudi odgovorna oseba delodajalca.
Ali delavcu pripada celoten dopust ali le sorazmerni del dopusta, je odvisno od trajanja zaposlitve delavca v posameznem koledarskem letu.
Če je tako delavec zaposlen celotno leto, mu pripada celoten dopust. Če se mu pogodba o zaposlitvi za določen čas izteče med letom, ali če mu delovno razmerje med letom preneha, je upravičen do 1/12 letnega dopusta za vsak dopolnjen mesec dela pri delodajalcu v tem koledarskem letu.
Minimalni dopust ne sme biti krajši od štirih tednov (20 delovnih dni). Vendar je minimalno število dni dopusta odvisno tudi od števila delovnih dni, ki jih delavec opravi v posameznem tednu. V primeru, da delavec dela 5 dni tedensko, je njegov minimalni letni dopust 20 dni. Če delavec opravlja delo 6 dni tedensko, pa mu pripada 24 dni letnega dopusta.
Delavec, ki je denimo v koledarskem letu zaposlen od 1.1. do 15.6. (5 dopolnjenih mesecev), je tako upravičen do 5/12 dopusta.
Pri izračunavanju sorazmernega dela letnega dopusta se najmanj polovica dneva zaokroži na cel dan letnega dopusta.
Če delavec med koledarskim letom sklene pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem, mu je vsak delodajalec dolžan zagotoviti izrabo sorazmernega dela letnega dopusta glede na trajanje zaposlitve delavca pri posameznem delodajalcu v tekočem koledarskem letu, razen če se delavec in delodajalec dogovorita drugače.